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ここ最近、「人材採用がますます厳しくなってきた」という話をよく聞きます。厚生労働省が10月に発表した9月の有効求人倍率（季節調整値）は1.38倍。1991年以来、実に25年ぶりの高水準とのことです。

ブレインマークスはこれまで、一貫してビジョン経営によるスモールビジネスの変革を応援し続けてきました。このビジョン経営は、企業の採用力強化にもつながることをご存じでしょうか？

私たちのプログラムでは、会社のビジョンの掘り下げと社員への共有を通して、「いい会社」へ変わっていくことを後押ししています。その理由は、社員がビジョンに心から共感することで、自分達の会社が成し遂げようとしていることを実現するのにやりがいを持ち、会社を心から誇れるようになっていくからです。

働く全員がやりがいを感じながら働いている会社は、周囲をも巻きこむ力があります。その力は、顧客だけではなく、社員の家族や知人をも巻き込むのです。昨今では社員が知人を紹介する「リファラル・リクルーティング」の価値が見直されつつありますが、これこそ、先述の影響力によるものです。

「自分が大好きな会社だから、大切な友人にも心からオススメできる！」

そんな風に思ってもらえる会社を目指しませんか？

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