社長が朝から晩まで働く会社。
抜け出す方法がここにあります。
社長の限界=会社の限界
売上のほとんどを社長が稼ぎ、現場から離れられない
社員に自主性と成長意欲がない
言われたことしかしない社員が多く、自主的な工夫や改善がない
組織が一つにまとまらない
会社の雰囲気が悪く、チームワークがなくバラバラ
人が育たない、採用できない
人が定着しない、良い人材から辞めていく、人が採用できない
仕組みではなく人に依存している
人によって仕事の成果がバラバラで、誰かが辞めれば問題が生じる
業績拡大できない、収益性が低い
必死で働いているが生産性が低く、儲からない
経営課題の本当の原因を知る
経営課題の原因は、会社によって千差万別。
特定した原因が間違っていたら、課題は永久
に解決しません。
原因を解決するための
仕組みづくりを知る
本当の原因が解れば、仕組みづくりで解決策を練り実行します。人に依存せず、仕組みで解決できれば未来永劫同じ課題で悩むことはなくなります。
仕組みを社員が主体的に
運用してくれる土壌をつくる
仕組みができれば、社員全員の自主性を生み出す社風をつくります。成長する会社は会社の価値観を社員全員が深く理解しています。
01リーダーシップ
社員に自主性を
生み出す組織づくり
02マネジメント
社長が3ヶ月不在でも
成長する仕組みづくり
03企業文化・風土
「今いる社員が成果をあげる」
企業文化・風土づくり
04経営戦略
自社の「優位性」の
つくり方
05ビジネスモデル
「高成長を生み出す
ビジネスモデル」の設計
06商品設計
「高収益ビジネス
パッケージ」の設計
07人材育成システム
「仕事から属人性を
無くす」人材教育システム
08人材評価・給与制度
「平凡な人材が着実に
成長する」人材育成の
仕組みづくり
09リクルーティング
「必要な人を必要に応じて
採用する」仕組みづくり
10マーケティング
「最高の見込み顧客と
出会う」仕組みづくり
11セールス
「セールス確率を向上する」
仕組みづくり
12ブランディング
「その他大勢から抜け出す」
ブランド構築
13業務の標準化
生産性1,000万円を実現する
「分業」の仕組みづくり
14分業の仕組みづくり
「責任と役割を明確にする」
オープンブックマネジメント
15経営計画書
「ビジョンを実現する」
経営計画書の作成と運用
社長が3ヶ月不在でも
成長する仕組みができる
私たちは「経営の仕組み化」を実現する
プロフェッショナルです。「社長の右腕」
の立場で、経営支援いたします。
40年間、実績を積み重ねた
米国経営プログラムが論理的支柱
アメリカの著名なコンサルタント「マイケル.E.ガーバー氏」から7年間直接の指導を受け、試行錯誤を繰り返し内容を凝縮して提供しています。
年商10億円に導く案内人として
コンサルタントを活用できます
私たちは最短距離で年商10億円まで導く外部の支援者です。我流の経営に限界を感じている社長から依頼されることが多いです。
スタッフの離職や採用、人の問題に悩んでいました。色々なコンサルやセミナーと比較しましたが、「人を大切にする」ブレインマークスに依頼することを決断。単なるクライアントとコンサルタントではなく、人として真正面から向き合ってくれることにとても価値を感じています。
その影響で私自身が、スタッフ各個人と向き合うことができるようになりました。私が理想としている「人が集まり、長く働ける会社」に少しずつ近づいていることを実感しています。
人として、経営者としての成長を通じ
理想の未来に近づいていることを実感しています!
私の想いや理想を社員に伝えてはきましたが、伝わっている実感を持てずにいました。潜在的な価値観から紐解いて納得感のある理念やビジョンを言語化することからスタート。ステップバイステップで浸透の取組みのサポートをしてもらいました。
作成から浸透まで、実践的な支援を通じて少しずつ社内の意識が変革していくのを感じています。
やり方を教えるだけでなく、伴走しながらサポートしてくれる会社です!
実務もマネジメントも社長自身に属人化している状況に疲弊していました。自分ありきの組織から抜け出すためブレインマークスに依頼することに。
コンサルティングを通じて、スタッフが育つ仕組みをつくったことで、いつしか「仕事を手放して良いんだ!」と思えるようになりました。自分自身の心境の変化に一番驚いています。
これからの会社の成長が楽しみです!
人が育つ組織をつくることで社長依存の経営から抜け出せました!
年商10億円を目指す中小企業に特化したコンサルティング
私たちの経営コンサルティングは、「ビジネスを年商10億円以上にしたい」「次のステージに連れていってほしい」、「社員が一丸となって業績を伸ばせる会社に変えたい」、「属人ではなく仕組みで運営できる会社にしたい」と本気で考える経営者のために設計されています。
コンサルティングの進め方
私たちは、既に体系化されている「6×15経営理論」(10億企業に導く仕組みの構築の順番と要素)に基づき、一つひとつ課題解決を支援していきます。「レクチャー」→「ディスカッション」→「宿題」の順で行い、宿題に取り組む時間をつくることで、仕組みの構築が確実に進みます。
コンサルティングの契約体系
遠方・もしくはご来社希望の方向けの「ライトプラン」。訪問し社員を巻き込むセッションを希望される方向けの「スタンダードプラン」。訪問し複数部内を巻き込む「プレミアムプラン」がございます。御社にあわせたプラン選択が可能です。
素敵な仲間を募集しています。